En el Acuerdo Nº 4225, la Suprema Corte de Justicia aprobó un nuevo esquema integral de subcategorías que da respuesta a los reclamos sostenidos por la AJB en torno al mejoramiento de los ingresos y la carrera judicial y a la vez se institucionaliza a través de la Res. 915-2026 la Mesa Técnica de Carrera Judicial para trabajar en reformas integrales del escalafón.

Este avance que representa una mejora sustancial del régimen vigente es resultado del trabajo sostenido, la planificación y la firme gestión del gremio ante la Suprema Corte, y expresa, fundamentalmente, la fuerza de la organización colectiva de las trabajadoras y los trabajadores judiciales en toda la provincia.

PRINCIPALES AVANCES DEL NUEVO ESQUEMA

• Creación de la Subcategoría E

Establece un incremento del 10% incorporando a trabajadoras y trabajadores con 5 a 10 años de antigüedad.

Alcanza aproximadamente a 4.000 compañeras y compañeros en toda la provincia.

• Actualización de las subcategorías existentes

Se modifican los porcentajes de las subcategorías vigentes A, B, C y D, mejorando su impacto en los ingresos de las y los judiciales.

Nuevos porcentajes:

– Subcategoría D con 10 años de antigüedad = 20 %
– Subcategoría C con 15 años de antigüedad = 25 %
– Subcategoría B con 20 años de antigüedad = 30 %
– Subcategoría A con 25 años de antigüedad = 35 %

• Nuevo reconocimiento a la trayectoria

Se crea la Subcategoría A1 para quienes cuentan con más de 30 años de antigüedad, fortaleciendo la jerarquización de la carrera judicial. Esta Subcategoría se incorpora al esquema general con un 5% más sobre el monto de la Subcategoría A (se fija en 40%)

CRONOGRAMA DE IMPLEMENTACIÓN

• Subcategoría E: Se percibirá a partir de los sueldos de mayo con retroactivo a abril.

• Actualización de las subcategorías A, B, C y D: Se aplicará a partir de los sueldos de junio.

• Subcategoría A1 (más de 30 años de antigüedad): Se implementará a partir de los sueldos de julio.

Este nuevo esquema es fruto de un reclamo histórico de nuestro gremio y de una construcción colectiva que apunta a mejorar los salarios y jerarquizar integralmente la carrera judicial.

MESA TÉCNICA DE CARRERA

Se institucionaliza mediante el Acuerdo 915-2026 esta importantísima instancia, un reclamo largamente sostenido por nuestro gremio, destinada a avanzar en cambios integrales del escalafón.